最新报道！小红书员工两年成“活化石”？高薪难掩内忧外患，组织动荡引人才流失

小红书员工两年成“活化石”？高薪难掩内忧外患，组织动荡引人才流失

北京，2024年6月14日 - 近日，有消息称小红书内部存在严重的员工离职现象，两年工龄员工已是“活化石”。据了解，小红书员工流动性高、平均司龄短、工作强度大、加班文化严重，即使薪酬具有竞争力，也难以留住人才。

高薪背后的代价：员工身心俱疲

据多位小红书前员工透露，公司奉行“狼性文化”，工作节奏快、压力大，加班现象普遍存在。此外，小红书还推崇“复盘文化”，要求员工不断总结经验，这导致员工工作成果容易被迅速消耗，难以获得晋升机会。

一位不愿透露姓名的前员工表示，他在小红书工作两年后离职，主要原因是工作强度太大，且看不到职业发展前景。他表示，公司经常要求员工加班到深夜，甚至通宵工作，而且绩效考核压力很大，稍有不慎就会被淘汰。

组织动荡加剧人才流失

除了高强度工作文化之外，小红书近年来还面临着严重的组织动荡问题。公司频繁调整组织架构和高管，导致员工工作内容和汇报对象频繁变化，也使得员工难以形成归属感和认同感。

据了解，小红书在过去一年内经历了多次组织架构调整，涉及电商、社区、内容等多个业务板块。此外，公司还出现了多名高管离职的情况，包括CTO、CMO等人。

组织动荡使得小红书员工士气低落，也进一步加剧了人才流失。许多员工表示，对公司未来发展感到迷茫，因此选择离开寻找新的机会。

小红书如何留住人才？

小红书的员工离职问题已经引起了公司管理层的关注。近日，小红书CEO曾表示，公司将通过改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等措施来留住人才。

然而，要想真正留住人才，小红书还需要从根本上改变“狼性文化”和“复盘文化”，建立更加人性化、更具长远发展的管理机制。同时，公司也要加强组织建设，减少内部动荡，为员工营造更加稳定的工作环境。

以下是一些关于小红书员工离职问题的额外信息：

• 小红书并非唯一一家面临员工离职问题的互联网公司。近年来，许多互联网公司都出现了员工流动性过大的问题。
• 员工离职会导致企业生产效率下降、研发创新停滞、人才竞争力减弱等问题。
• 企业需要采取多种措施来留住人才，包括改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等。

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魅族 20 Pro 再创新低：百亿补贴价仅 2339 元，限时抢购！

北京，中国 – 2024 年 6 月 14 日 – 备受关注的魅族 20 Pro 手机迎来了史低价格！今日，魅族官方宣布，魅族 20 Pro 百亿补贴价降至 2339 元，立减 1660 元，限时抢购！

魅族 20 Pro 是魅族于 2020 年推出的旗舰手机，搭载了高通骁龙 865 处理器、6.65 英寸 AMOLED 显示屏、索尼 IMX686 主摄像头等旗舰级配置。凭借出色的性能和拍照表现，该机上市后备受好评。

百亿补贴，钜惠不停

此次百亿补贴活动，魅族 20 Pro 8GB+256GB 版本售价直降至 2339 元，12GB+256GB 版本售价直降至 2639 元。相比原价，两款版本均大幅下调了价格，优惠力度空前。

性能强劲，拍照出色

魅族 20 Pro 拥有强悍的性能表现，可轻松满足日常使用和游戏需求。该机配备了高通骁龙 865 处理器，辅以 LPDDR5 内存和 UFS 3.0 闪存，性能强劲流畅。此外，该机还搭载了 Flyme 8 系统，为用户带来更加流畅、智能的使用体验。

在拍照方面，魅族 20 Pro 也表现出色。该机后置三摄模组，由 6400 万像素主摄像头、1600 万像素超广角镜头和 800 万像素长焦镜头组成，可满足不同场景的拍摄需求。其中，主摄像头采用索尼 IMX686 传感器，拥有 1/1.7 英寸大底，支持四合一像素融合技术，在暗光环境下也能拍摄出清晰明亮的照片。

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魅族 20 Pro 百亿补贴价详情：

• 8GB+256GB 版本：原价 3999 元，百亿补贴价 2339 元，立减 1660 元
• 12GB+256GB 版本：原价 4499 元，百亿补贴价 2639 元，立减 1860 元